鲅鱼圈区纪委监委：清风起 气象新

“清风干部”接地气聚民心

“他们是群众‘贴心人’，他们是致富‘带头人’，他们扎根基层、勇挑重担，他们用责任、使命和担当，诠释了平凡与不平凡……”

 经过3个多月的层层选拔、审查，营口市鲅鱼圈区2022年度“清风干部”选树工作落下帷幕。日前，鲅鱼圈区召开“清风干部”表彰大会，对全区23名“清风干部”进行表彰。

“有一年下大雨，我和我母亲被困在山上，是惠兆凯带人把我们救出来，下完雨还给我修缮房子，他是个好干部！”

“我不懂‘低保’政策，是孙祥林告诉我怎么申请，还帮我跑手续，现在我能领到‘低保’了！”

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 选树“清风干部”就要选到百姓的心坎儿里。鲅鱼圈区纪委监委坚持选树对象向基层“最一线”倾斜，聚焦村、社区工作业绩突出、群众认可度高的干部，精准设置评定标准，坚持选树原则，严格做到个人档案必审、个人有关事项报告必核、有关廉政情况必听、信访举报情况必查，确保选树的干部过得硬、立得住、叫得响。

 在“清风干部”选后公告期间，区纪委监委接到群众对某位“清风干部”评选对象的投诉，区纪委监委立即对该人选进行再审查、对投诉问题再核实，按照相关评定标准，取消了该人选的评选资格。

“‘清风干部’不搞终身制，对因出现负面行为、不符合标准条件的，坚决予以‘调整退出’，对发现违纪违法问题的，予以‘清理退出’。”区纪委监委强化动态监管，保持出口畅通，使选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气，确保选树工作严肃认真、公平公正。

“‘清风干部’是组织的信任、是群众的认可。今后我会一如既往，在打造团结、和谐、幸福的平安社区上贡献我的全部力量。”鲅鱼圈区红海街道平安社区党委书记刘晶积极探索以“凝聚微力量、发现微问题、解决微心愿、开展微议事、实施微治理”为核心的社区治理工作法，引导群众主动参与社区治理，形成协商议事共建共治的工作格局，构建发现问题、解决问题的闭环系统，切实将问题和矛盾化解在基层。

 全面振兴发展，离不开干事创业的人，更离不开风清气正、敢于担当作为的党员干部。“接下来，区纪委监委将切实做好选树工作‘后半篇文章’，充分利用电视、网站、公众号等媒体广泛宣传，使‘清风干部’的先进事迹家喻户晓，全力推动全区干部作风新转变，带动社会风气新提升。”区纪委监委相关负责人说道。