“这次提醒谈话，让我充分认识到自己的错误，对我来说是一种鞭策和提醒，今后我将引以为戒，用实际行动回应组织的关心和信任……”这是营口盖州市纪委监委抓早抓小，精准运用“第一种形态”的常态化实践。

 去年以来，盖州市纪委监委以精准运用“四种形态”为抓手，特别是在用好“第一种形态”上下功夫，聚焦乡村全面振兴、营商环境等关键领域和婚丧嫁娶等关键节点，紧盯校园餐、教育、农村集体“三资”、医疗等领域问题，以批评教育、责令检查等方式，对党员干部苗头性、倾向性问题早提醒、早介入、早教育、早纠正。去年以来，盖州市纪委监委运用“第一种形态”批评教育党员干部1440人次，进一步督促党员严于律己，让“未病者”得到常防、让“初病者”得到早治。

 为避免出现“一谈了之”等现象，市纪委监委对给予“第一种形态”处理的党员干部，明确整改时限，要求举一反三，严格落实整改措施，真正实现惩处极少数、教育大多数的纪法效果。同时，定期对党员干部的整改情况进行跟踪，让广大干部知敬畏、存戒惧、守底线。

 盖州市纪委监委围绕“精准”二字找方法，通过紧紧抓住“关键少数”，有效管住绝大多数，既让党员干部重视、警醒、知止，又注意保护激发其干事创业的积极性，从而推进全市政治生态持续好转。去年以来，盖州市纪委监委共约谈下级党政“一把手”66人次，进一步提高了党政领导班子特别是“一把手”的拒腐防变能力，让“红红脸、出出汗”成为常态。

 “精准运用监督执纪‘第一种形态’，可以最大限度保护和挽救‘走在悬崖边上’的党员干部。”盖州市纪委监委相关负责人表示，下一步，将及时总结经验做法，不断增强运用“第一种形态”的规范性、精准性、实效性，让党员干部在“红脸出汗”中知责认错，在纠偏正向中规范言行。