“您反映的问题我们已经受理，核实后会及时回复……”近日，在营口大石桥市石佛镇前房村，镇纪委书记杨伊详细收集记录群众反映的问题。

 “刚从机关来到乡镇时，我对基层情况不了解，许多工作难以开展。在将近半年时间里，我不断加强与群众沟通，帮助他们解决实际问题，也在实践中学到很多工作方法。”作为大石桥市纪委监委人才培养计划中的一名培养对象，谈起从机关到基层任职的工作经历，杨伊觉得很有意义。据了解，大石桥市纪委监委坚持定期选派委机关业务骨干到乡镇（街道）纪（工）委“墩苗”任职，让其在基层实践中得到锻炼。

 大石桥市纪委监委坚持把加强纪检监察干部队伍建设摆在突出位置，扎实推进纪检监察系统人才培养计划，通过帮带培养、轮岗交流等方式，着力锻造一支高素质、专业化的纪检监察干部队伍。

 “我们严把选人用人的学历关、专业关、年龄关，在大石桥市纪检监察干部中挑‘尖兵’、选‘好苗’，建立大石桥市纪委监委人才培养库，对入库干部实行‘清单化’培养。”大石桥市纪委监委相关负责人介绍。

 结合纪检监察干部自身学历、专业、特长和工作经历等实际，大石桥市纪委监委通过开展内部业务培训、交流轮岗、跟案锻炼等活动，帮助其开阔视野、补齐业务短板、消除知识盲区。

 打造高素质专业化纪检监察干部队伍，必须下大气力提升干部能力素质。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，大石桥市纪委监委开设“业务微课堂”，采取“室主任讲理论、业务骨干讲实践”等讲学模式，定期围绕监督检查、审查调查、案件审理等方面开展培训。制作《审理案件注意细项》《审查调查阶段资料收集注意细项》等工作指导手册，不断提升审查调查工作能力水平。

 此外，大石桥市纪委监委坚持严管与厚爱并举、激励与约束并重，不定期组织开展业务大比武、理论和业务知识测评，定期对培养对象工作情况进行综合评价，强化考核结果运用，将评价结果作为奖惩、任用的重要依据，激发干事创业精气神。