做有温度的纪检干部

 温度能够融化坚冰，能够消弭隔阂，能够给人信念与力量。纪检队伍是一支有铁的信仰、铁的信念、铁的纪律和铁的担当的铁军，但也是爱憎分明，内心有热情、真诚、温暖的人。对待工作我们必须铁面执纪，但更要多一份尊重，多一份耐心，多一份人文关怀，体现严管与厚爱，让监督执纪问责更有“温度”。

“温度是信念的基石和源泉”。信念来源于温度与热情，温度和热情造就信念。在革命和战争年代，无数仁人志士为了民族和人民的解放事业抛头颅洒热血，没有强烈厚重的温度和信念作支撑是不可想象的，正是由于他们强烈的爱国热情和民族自尊心，他们才不怕牺牲、敢于奋争。如今，全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党战略布局已经绘就，干部“有温度”，我们的事业才能多一份担当、多一份希望。

“温度可调、信念可立”。纪检干部必须要从人生观、世界观和价值观中不断改造提升自己，要不断增强理论自信、制度自信和道路自信，要努力做一名有温度、有热情、有担当的好干部，这既是从严治党的要求，更是作风建设的具体体现。与此同时，必须在干部“讲温度”这个问题上负起责任来，特别是要在选人用人上体现公平公道，真正把那些“德才兼备”、对党和人民“有温度”、有责任的好干部培养选拔出来。

 实践“四种形态“中有温度。在党内监督过程中，要严肃监督、严格执纪、严厉问责，动辄则咎，让广大党员干部感受到纪律的“冷”，心存敬畏，不敢逾越底线；同时又要坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，要准确把握和实践运用好监督执纪“四种形态”，从关爱和挽救党员干部角度出发，通过开展谈心谈话、批评与自我批评、提醒教育、约谈函询等，防微杜渐、治病救人，让党员干部感受到纪律和规矩的“暖”。

 鼓劲扬帆再出发。初心要在实践中检验，使命要在奋斗中坚守，我们要将个人的奋斗融入党和人民的事业发展当中，以饱满的工作热情做一名得人心的监督者，做一名有担当、有情怀、有温度的纪检监察人。